值得收藏丨工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

  • 日期:07-10
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蛇女欲潮三级

规则

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本文分为两部分,一部分是工伤1-10的赔偿标准;二是实际工伤识别点。

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01

工伤赔偿标准

1,1-10级一次性伤残补贴

的规定,如果员工因工伤致被确定为1至10年级的残疾人,则工伤保险基金应支付一次性伤残津贴。黄金,标准如下:

一级残疾:我的工资×27;

二级残疾:我的工资×25;

三级残疾:我的工资×23;

四个级别的残疾:我的工资×21;

五个级别的残疾:我的工资×18;

六级残疾:我的工资×16;

七个级别的残疾:我的工资×13;

八个级别的残疾:我的工资×11;

九个等级的残疾:我的工资×9;

十级残疾:我的工资×7。

2,1-6残疾津贴(每月享受)

,如果员工因工作相关的残疾而被确定为1至6年级的残疾人,则每月支付伤残津贴。标准如下:

一级残疾:我的工资×90%;

二级残疾:我的工资×85%;

三年级残疾:我的薪水×80%;

四个级别的残疾:我的工资×75%;

五个级别的残疾:我的工资×70%;

六级残疾:我的工资×60%。

说明:

1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将弥补差额;

2)如果难以安排工作,雇主应支付5-6级残疾津贴。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资,雇主应补足差额。

3)我的工资:指因工伤事故或职业病前12个月因工伤事故而受伤的工人的平均月工资。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300%,则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60%,则按统一区域(以下同)员工平均工资的60%计算。

3,5-10级一次性工伤医疗补助和残疾人就业补贴

1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

2)一次性残疾就业补助金:由雇主支付;

例”或“工伤保险办法”(江苏省的规定很特殊,见下文)。

例如:广东省一次性工伤医疗补助和残疾人就业补贴标准

一次性工伤医疗补助:

五个级别的残疾:我的工资×10;

六级残疾:我的工资×8;

七个级别的残疾:我的工资×6;

八级残疾:我的工资×4;

九年级残疾:我的工资×2;

十级残疾:我的工资×1。

一次性残疾人就业补助金:

五个级别的残疾:我的工资×50;

六级残疾:我的工资×40;

七个级别的残疾:我的工资×25;

八级残疾:我的工资×15;

九年级残疾:我的工资×8;

十级残疾:我的工资×4。

江苏的规定很特殊,采用配额标准:

一次性工伤医疗补助:

五级残疾:20万元;

六级残疾:16万元;

七级残疾:12万元;

八级残疾:8万元;

九级残疾人:5万元;

十级残疾:3万元。

对于因职业病而受伤的工人,根据上述标准,一次性医疗伤害医疗补助增加40%。

一次性残疾人就业补助金:

五级残疾:95,000元;

六级残疾:85,000元;

七级残疾:45,000元;

八级残疾:35,000元;

九级残疾:25,000元;

十级残疾:15000元。

江苏还规定,工伤自己的工人建议终止与雇主的劳动关系,劳动退休关系不得超过法定退休年龄的五年。一次性工伤医疗补助和一次性残疾人就业补助按照以下标准执行: 外,应全额支付10%,如果达到法定退休年龄或退休程序按照规定执行,一次性工作相关的医疗补助和一次性残疾人就业补贴将不予支付。

第四,工作停止支付期工资

在暂停工资和工资期间,原始工资和福利不变,单位按月支付。暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊,可由区级市级劳动力评估委员会延长,但延期不得超过12个月。

注意:实践中的主流实践是基于受伤前12个月的平均工资。

5,停止工作并支付期间护理

如果无法自理的工人需要照顾工作中断期,他们应对工作负责。

如果该单位不安排护理,该单位支付护理费。

6。残疾评估后的护理费用

如果受伤员工已经通过劳动能力鉴定委员会评估了残疾程度并确认需要生活保健,他将从工伤保险基金中支付每月生活保健费。

生活无法自理:社会工资×50%;

大多数人的生活无法自理:社会工资×40%;

生活的一部分无法自理:社会工资×30%。

7,医院食品补贴,运输费,食宿费

对于住院工伤的工人的食品补贴,以及医疗机构出具的证明,报社同意,受伤工人前往协调区的交通,住宿和食品费用由工伤保险基金,以及基金支付的具体标准是协调的。当地人民政府的规定。

8,医疗费用

处理工伤的费用按照工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付。

超出目录和服务标准的医疗费用应由雇主承担。在实践中,当地的做法有不同的做法。在大多数地区,雇主不承担责任。

9,工伤康复费

已签订服务协议的医疗机构因工伤伤害的工伤伤害康复费用,由工伤保险基金支付。

10,辅助设备费

由于日常生活或就业需要,工作受伤的工人可以由劳动能力鉴定委员会确认。他们可以安装假肢,矫形器,假眼,假牙和轮椅等假肢。所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。应该指出的是,辅助设备通常应限于协助日常生活和生产劳动的需要,并在国内市场采用流行的产品。有工伤的工人选择其他型号,成本高于个人支付的流行部分。

11。工伤再次发生

有工伤的工人会复发,如果需要治疗,他们将有权获得工伤,辅助设备和停工的工资。

12。因工作而死亡的标准

,员工因工作被杀,其近亲属按照下列规定领取工伤保险基金的殡葬补助金,相关养老金和一次性死亡抚恤金:

1.丧葬补助金:当地社会工资×6;

例如,深圳目前的社会工资为6054元,丧葬补贴为6054元×6=36324元。

2.依赖亲属的养老金:根据雇员自己工资的一定比例,发放作为主要生活来源并且因工作而无法在雇员去世前工作的亲属。配偶标准为每月40%,其他亲属每月标准为30%。根据上述标准,个人或孤儿每月增加10%。经批准的受抚养亲属的养老金总额不得高于因工作而死亡的雇员的工资;

公式:配偶:死者自己的工资×40%(按月支付);

其他亲属:死者的工资×30%(每人每月);

孤儿或孤儿:根据上述标准增加10%;

上述养老金的总和应为≤员工的月薪(按月计算)。

3.一次性工作死亡补贴:标准是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。

据国家统计局统计,2018年全年,我国城镇居民人均可支配收入39251元,比上年增长5.6%。

因此,2019年一次性工作和死亡标准为39251元×20=78520元

例》法规和最新的统计数据摘要。

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02

工伤识别实践要点

一,七项识别工伤的法律案件

,有七种法律情况应被视为工伤:

(1)在工作时间和工作场所因意外事故而受伤;

件。 “工作场所”和“工作时间”是证明工作原因的更多辅助因素,也是工作。原因是要加强这个角色。如果雇主或社会保险行政部门没有证据证明其是由非工作造成的,则推定为工作原因,也可能被认定为工伤。

(2)在工作时间前后的工作场所,与工作有关的准备或整理工作因事故而受伤;

[鉴定的要点]所谓的“准备工作”是指在工作前的合理时间内与工作有关的准备工作。如运输,准备,准备工具等。所谓的“拖尾工作”是指在工作后的合理时间内进行的与工作有关的整理工作,如清洁,安全存放,包装工具和衣物。

(3)在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害;

[识别要点]“因履行职责而导致的暴力等意外伤害”包括两个含义。一级是指员工因履行职责而未能履行不合理或非法目的。这些人都在报复。对员工的人身伤害;另一种是员工在工作时间和工作场所因履行职责而遭受的意外伤害,例如地震,工厂火灾,车间倒塌以及其他设施的不安全状况。造成的损害。

因“执行职务中的暴力造成的意外伤害”而执行职务的暴力伤害意味着遭受的暴力与履行职责有因果关系。

(4)患有职业病;

例”中所述的职业病。

职业病诊断和诊断纠纷的确定,应当依照“职业病防治法”的有关规定执行。依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断证明的,社会保险行政管理部门不再进行调查核实,可以直接查明工伤情况。

(5)在外出期间,工作受伤或事故的下落不明;

[识别要点]在失业期间,包括1,由于工作需要,员工担保单位在工作场所以外的地方演唱或者与工作有关的活动; 2.雇员由雇主任命出去学习或在会议期间;在其他外出活动期间因工作需要。

当雇员从事工作或未被雇主指派外出学习或举办个人活动时,他或她可能受伤并且不能被认定为与工作有关的伤害。

的规定处理。

(六)上下班途中受交通事故伤害的交通事故,不是人员的主要责任或城市轨道交通,客运渡轮或火车事故;

[鉴定要点]“上下班途中”包括:1。在合理的时间内往返工作场所,居住地,常住地,合理宿舍。 2.在合理的时间内往返工作场所和配偶。在通往父母和子女居住地合理路线的路上; 3,从事日常工作和生活所需的活动,并在合理的时间和合理的路线上下班途中; 4,在合理的时间内通勤到其他合理的路线途中;

“非主要责任”事故包括不主要负责的交通事故和城市轨道交通,客运渡轮和主要不对其负责的火车事故。

规定的道路上的故障或事故造成的人身伤害或财产损失事故。 “车辆”指机动车辆和非机动车辆; “道路”是指道路,城市道路以及允许社会车辆通过该单位管辖范围的场所,包括广场,公共停车场等。

(七)法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二,同一工伤的三种法律情况

,有三种情况可被视为工伤:

(1)在工作时间和工作中,48小时内获救后猝死或死亡;

[鉴定的要点]“突发疾病”包括各种疾病,不需要与工作联系。 “48小时”的开始时间基于医疗机构的初始诊断时间作为突发疾病的开始时间。注意:虽然员工在工作时间和工作中突然生病,但他们在48小时的救援后死亡。它们不被认为与工伤有关。

(2)在维护国家利益和救灾等公共利益活动中受到损害;

[识别要点]本项目仅列出救援和救灾的情况,但任何类似救灾性质的行为都应视为维护国家利益和维护公共利益。如果国家利益和公共利益活动受到损害,则没有必要满足工作时间,工作场所和工作原因等因素。

(3)员工最初在军队服役。由于受伤,他们因战争和公众而残疾。他们获得了革命性的残疾军人证书,旧的伤害已经在雇主之后复发了。

[鉴定要点]获得革命残疾军人的员工将在旧单位复发,不再享受一次性残疾补助,可享受其他工伤保险待遇。

在最高法院的司法解释中确定了四起工伤案件

,以下四种情况可被确定为工伤:

(1)员工在工作时间和工作场所受伤,雇主或社会保险行政部门没有证据证明其是由非工作原因引起的;

(2)员工参加组织的雇主或雇主指定的员工参加其他单位组织的活动受到伤害;

(3)在工作时间内,与工作职责相关的工作场所之间合理区域的员工因工作受伤;

(4)其他与履行职责有关,在工作时间和合理范围内受到伤害。

第四,国务院法制办公室认为可以确定工伤的三个案例

(1)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》(国家法律秘密函[2005] 的要求即可。如果受到机动车事故的规定,则应视为工伤。

第六项适用问题的请示》(国家法律秘密决议[2008] 第6项规定的“在上下班途中”被认定为工伤。

(3)国务院法律事务办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》(国家法律秘密函[2005] 第(1)项关于“因工作造成的事故造成的伤害”的规定被认定为工伤。

七5。最高人民法院行政法院有关答复中有七项与工伤有关的规定

(1)最高人民法院行政审判分庭关于退休人员和现有工作单位是否构成劳动关系以及工作时间内的伤害是否适用的答复[[xx9A8B]]([2007] Xionzi No. 例》处理相关规定。

(2)最高人民法院行政审判庭答复说,在休息期间([2007] Xionzi第9号),在学习和休息期间,该员工不得因工伤受伤。如果其他地方在休息期间受到他人伤害,则应将其视为与工作有关的伤害。

例》的相关规定来确定是否构成工伤。 (李迎春注:根据2013年最高人民法院人民法院的答复,如果个人购买的车辆隶属于其他单位并以附属单位的名义经营,则该司机之间的劳动关系的基本特征并且附属单位不可用。不建议建立事实劳动关系。)

(4)最高人民法院关于审理低温雨雪冰灾相关行政案件若干问题的专题讨论会纪要(法[2008] 139号),即低温雨雪时期,雇主维护国家利益和公共利益。需要在恢复运输,通讯,供电,供水,排水,供气,道路维修,食品,饮用水,燃料等基本必需品的过程中,组织救助和受害者待遇,临时雇用员工受伤可以视为工伤,按照《劳动法》的规定进行治疗。

例》确定是否是工伤或确定工伤的标准。工伤处理的费用由招聘机构支付。

例》的有关规定应适用于工伤的识别。

第(5)款的规定,视为工伤。 例》第2段。

6。关于人力资源和社会保障部确定退休年龄工伤的最新规定

例》问题的实施情况(2)提出了关于确定退休年龄员工的新规定,规定两个案例可以识别工伤:

(1)如果达到或超过法定退休年龄,但不适用退休手续或者城市职工基本养老保险待遇不合法享有,且工作期间事故继续受伤或者患有职业病。原雇主,用人单位应当依法承担工伤保险责任。

例》。

7。未发现工伤或工伤事故

,如果员工有下列情形之一,则不得将其识别为工伤或工伤:

(1)故意犯罪;

[鉴定要点]“知道你的行为将危及社会的结果,并希望或让这一结果发生,从而构成犯罪,这是一种蓄意犯罪。” “故意犯罪”的确定,应当依据刑侦机构,检察机关和司法机关的法律文件或者结论性意见。过失犯罪不影响工伤的识别,如交通事故和重大责任事故。

(2)醉酒或吸毒;

例》国家标准(GB19522-2004)。本标准规定:驾驶员血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升,小于80毫克/100毫升,行为是饮酒驾驶,含量大于(等于)80毫克/100毫升,行为是酒后驾车。公安机关交通管理部门,医疗机构和其他有关单位出具的检查结论,诊断证明和其他资料可作为确定醉酒的依据。

(3)自残或自杀。

[鉴别要点]“自我伤害”是指通过各种手段和方法伤害身体的行为,导致伤害结果。 “自杀”是指通过各种手段和方法结束一个人生命的行为。自残或自杀并不一定与工作有关,因此无法确定工伤。在实践中更难做的是如何证明自残或自杀。 (正文|深圳市英科律师事务所高级合伙人李迎春)

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